ISO 45001:2018 - Participación y consulta de los trabajadores
QUIEN LO NECESITA - ¿ES UN SISTEMA DE GESTIÓN?
¿Por qué es la participación y consulta de los trabajadores un factor crítico para el funcionamiento correcto y efectivo del sistema de gestión de SSL?
Los trabajadores son el bien más preciado de la organización y es el grupo que pretendemos proteger, por ello tiene sentido sacar provecho de su comprensión, conocimiento y puntos de vista.
Como personas, todos queremos ser parte del sistema, y sucede lo mismo con los trabajadores. Las cosas funcionarán mejor cuando entendamos cuales son los objetivos previstos y cuando se tenga en cuenta nuestras opiniones y conocimiento.
El hecho de considerar los requisitos para una comunicación efectiva y el valor de la aportación y compromiso de los trabajadores ayudará a alcanzar los requisitos y al continuo desarrollo de la mejora continua.
Cuando hablamos de comunicación, consulta y participación esta puede ser formal o informal.
La estructura y actividades del sistema de SSL deberán considerarse e implementarse para alentar el compromiso de los trabajadores.
Esto puede incluir:
Compromiso con la estrategia y política de la empresa.
Esquemas de sugerencias formales e informales.
Informes regulares y discusión en reuniones.
Proyectos grupales multi-funcionales.
Revisión de los acuerdos existentes y mejoras potenciales.
Formación y desarrollo del trabajador
Cambios en los recursos y revisión del método de trabajo
Análisis del rendimiento
Participación en la evaluación de peligros y riesgos
Investigación de incidentes que refleje las circunstancias relevantes actuales, factores contribuyentes y acciones.
Conocimiento y comprensión de los roles y responsabilidades de los trabajadores.
Conocimiento y comprensión de los requisitos legales y aplicables.
La consideración de los métodos, lengua e incluso localización ha de ser adecuada y significativa para el grupo.
Los trabajadores tendrán conocimientos profundos sobre diferentes niveles de operación con respecto a los riesgos y controles y su aplicación de cambios propuestos. Dicho conocimiento y comprensión puede no incluirse completamente en las acciones de formación o en el control de procesos, pero puede utilizarse para contribuir positiva mente a su desarrollo.
Todas las organizaciones son únicas y variarán de una a otra. Al desarrollar una cultura empresarial para la consulta y participación de los trabajadores, se mejorará la efectividad del sistema de gestión de SSL.
Durante la auditoria, podremos utilizar una serie de evidencias para la evaluación, incluyendo: registros y actas de las reuniones, documentos de participación, informes de investigación, declaraciones orales y entrevistas con los trabajadores, información sobre los procesos, recursos del puesto de trabajo, despliegue de información, rendimiento y actividad y declaración política. Esto supone solo una muestra de la información relevante para la evaluación.
NQA está presente para respaldar su sistema de gestión de SSL, a través de formación, seminarios, blogs, análisis de deficiencias e información orientativa, no dude en contactarnos.
Manténgase seguro y nunca deje de mejorar.